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我做了十年HR, 发现容易升职的人,都拥有这3种特质

2019-05-15 17:35:00 来源:薪人薪事企小薪 微信号:xrxs_qixiaoxin 1


没有职场大咖会笃定地告诉你明天会怎样,因为即便看得见终点,但通往终点的路也各不相同。


看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想,如果职场真是这么一个打扮入时,风花雪月的地方就好了。


为什么同样起点的人,职业发展短短几年就会拉开差距呢?原因当然有很多。

 

经过和一位年轻的HRD阿娇约谈后,从她自身经历出发,我们总结了对她的事业成功起着至关重要的作用几句话。


01

你只有一个目标,那就是把事情搞定


要有专业的业务理解和积累作为底层能力,去制定和执行业务方案,带着你自己对业务的理解去拆解流程,方案的可操作性和适用性才能做到结果和目标的匹配,满足员工,打动老板。


刻意培养自己的不可替代性,这一点其实也是我想给那些刚入行的HR的建议。仅仅做好事务性工作,还远远不够,HR需要把更多的时间,放在更重要,并且能够提高不可替代性的事情上。


02

在舒适圈呆久了,你就再也跳不出来


在当前阶段做什么事情最正确。


比如身为为一名HRM,是选择培养自己的管理能力向公司管理层发展,亦或是在技术上不断揣摩,成为一名某个模块的技术专家?


HR的晋升路径其实不是直梯型,而是矩阵型的。这意味你想要升职并不是要循规蹈矩,把一条路走到黑,而是要具备快速寻找最佳路径的能力,找到当前工作的重点和突破点,主动为自己创造各种机会,而不是坐等升职加薪的机会自己降临。


03


不坚持学习,你会变傻


小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是,长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。


花钱提升自己的能力,是最好的投资方式。然而,很多职场里的人,根本不愿意为自己的工作多花一分钱,不愿意为自己的效率买单。很多人,宁愿用公司配置的设备很费时费力的做图表,也不愿意自己买个更好的鼠标。


有个词我非常喜欢,叫“学习学习再学习”。什么意思呢?就是先学会怎么学习,然后再去学习。其实工作也是如此,要先学会怎么工作,再去拼命,否则就只是耗命。



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