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哪家会计师事务所赚钱最多?四大八大薪资大起底!

2019-06-11 18:13:21 来源:注册会计师网校官微 微信号:CPAchinaacc 1

哪家会计师事务所赚的最多?

看一看排名就知道了

昨天,中注协公布了

最新一期的会计师事务所百强名单

普华永道以近52亿的收入登顶


*来源于中国注册会计师协会官网


在本次排名中,普华永道和德勤依旧稳稳占据前两名,安永超越了立信,排名第三。在去年的排名中,安永排在第四位,立信在第三位。内资所中,大华和致同的排名也发生了变化,致同超越大华排名第八。


而在今年2月,International Accounting Bulletin(国际会计公告,简称IAB)公布了世界会计师机构的营收排行榜。


*International Accounting Bulletin2019


在世界排名中,德勤占据第一位,而普华永道名列第二。中国有信永中和国际、天健国际、利安达国际继续进入国际会计网络排行榜,分别列20、21和24名。


会计师事务所的收入是怎么算的呢?从图中也可以看到,主要包括两方面:鉴证业务收入和非鉴证业务收入。

 

  • 事务所鉴证业务收入,包括:财务报表审计收入(含年报审计、中报审计和专项审计),内部控制审计收入,验资收入,工程预决算审核收入,涉税鉴证收入和其他鉴证业务收入。


  • 事务所非鉴证业务收入,包括:资产评估收入,会计服务收入,税务服务收入,管理咨询收入,培训收入和其他收入。


四大八大薪资大起底!


营收证明了一个会计师事务所的实力,但是和我们最相关的,还是薪资和职场发展。一起来看一下四大和八大薪资和晋升体系有什么差别呢?


*注:以下薪资来源于第三方招聘网站-看准网,金额仅作参考。


1. 四大晋升路线图


 普华永道:



普华永道的晋升非常具体,具体来说就是:

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner


普华永道(平均薪资:9480)



 德勤:


德勤的晋升和安永差不多,也不算复杂:

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner


德勤华永(平均薪资:9480)



 安永:

安永的晋升相对会简单一些,等级比起普华简单了许多:

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner


安华永明(平均薪资:8250)



 毕马威:



毕马威的晋升和德勤的一样,估计大部分人平常见到的都是这个版本:

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner


毕马威华振(平均薪资:7500)



总结来说,工作3年可以晋升为高级审计师,6年可晋升为经理,12年以上就可以挑战四大合伙人。


2. 本土八大晋升体系 


 立信会计师事务所:


立信会计师事务所,总部位于上海,由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立,如今在内资所中排名第一,业务量和综合评价都赶超国际四大。



根据数据,立信的薪资水平不算特别高,不过这只是平均水平。据相关网友透露,优秀的部门,薪酬会非常可观,还可能会超过四大的薪酬福利。


 瑞华会计师事务所:


瑞华会计师事务所,总部位于北京,2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成,事实上,在2017年中注协发布的通告中,瑞华还是内资第一,而且已经连续四年领跑内资所了。


瑞华拥有注册会计师2500多人,是我国注册会计师人数最多的事务所。



薪资方面,瑞华的薪资水平差异很大,不同分所,不同部门情况都不一样,一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右,差补约50一天,一年大约5万。


 天健会计师事务所:


天健会计师事务所,总部位于杭州,内资所第三,IPO业务很强势,立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也非常广泛,涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。



薪资上,除了杭州总部以外,北京、上海分所的薪酬会略高一些,不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头,会有提成和差补,差补50-80一天。


 大华会计师事务所:


大华会计师事务所,总部位于北京,是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所,行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。



大华的薪资水平在内资所中属于中等,第一年助理的起薪在3.5K-4K左右,也会有提成,不过一般第一年不会让新人负责主要项目,还是跟着负责人学习,做一些简单的事情。


 致同会计师事务所:


致同会计师事务所,总部位于北京,是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所从某种意义上来说,有点偏外资。


业务水平上,致同摘得2017“最佳并购交易奖”,同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。


在校招方面,致同有2个通道,其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道,北京总部+其他分所是一个通道。



致同的薪酬在内资所中算是最高的了,第一年的助理起薪大概在4.6K-5K,当然,会随地区经济发展水平的不同有些出入。


 信永中和会计师事务所:


信永中和会计师事务所,总部位于北京,其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家,先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业。




信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱,为底薪加项目提成,助理起薪比较低,一般按工时计算,加班的话每小时25-35左右。


 大信会计师事务所:


大信会计师事务所,总部位于北京,近几年来发展的不错,经常能拿到一些比较大的项目,被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。




大信的薪资水平在内资所中也不算高,助理起薪3K+,北上广深的话会高一些,项目会比较多,加班的时间也比较多。


 天职国际会计师事务所:


天职国际会计师事务所,总部位于北京,是目前内资所中一体化最好的会计师事务所,不同的分所之间可以申请调动。



其薪水模式仿照四大,算是内资所中相对较高的,第一年助理起薪在4K出头,另外还有小伙伴透露天职的差补可以,再加上奖金,年薪能达到8.5-9万,在应届生中的口碑很好。


四大VS八大,你更倾向于哪一个?


1. 薪资水平


四大的工资比较透明,薪资=起薪+差补,根据网上流传的一份四大薪资表单,应届生第一年的平均起薪都在8000左右。


尽管这两年四大的薪资越来越不占优势,但是对于零经验的应届生来说,也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大,尤其在升职之后,涨幅能达到30%。



另外,很多人选择进四大,并非为了工资,而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。


和四大相比,国内八大的薪资不是很透明,根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看,内资所的薪资主要靠提成,且不同分所、不同部门的情况有很大的差别,和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。


一般应届毕业生刚进去的话,平均助理起薪在3.5K-4k左右,差补大概50块一天,一年大约能有5万,之后若是有项目提成的话,会好很多。


虽然相对而言,内资所工资较低,但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等,具体收入还是可观的。


而且内资所大都遵循多劳多得的原则,干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多,有可能八大的还要高些,因为做的多拿得多,能力越强,工资越高。


2. 晋升体系


四大的晋升机制同它的薪资一样,是相对透明的,以普华为例,一般的升职顺序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner,如果没有特殊情况,一般都能顺利晋升。


只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者,且越往后晋升需要的时间也就越长,面临的竞争也越激烈。



国内八大的晋升路线基本上和四大差不多,先从审计助理开始,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。


区别在于不同所的晋升级数不一样,比如瑞华,在合伙人以下有33级,那你可能几个月内就会得到晋升,有而的所级数少,你可能每1-2年晋升一级。


但是在八大外的很多小所,晋升就相对比较“民主”,会受到各种因素的影响,比如老板的心情等等。


3. 成长体系


首先,八大相对于四大能接触更多的行业和公司四大做的都是一些大项目,周期长,且会进行专门的分组,因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO,会承接更多新三板,周期相对较短,能接触更多的行业和公司,其实对你跳槽是有利的。


其次,八大学到的东西更多,更有挑战性。四大承接的公司都比较大,也比较规范,公司本身规章流程就很详细了,通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目,也就会学的更多更快。如果认真努力的话,3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。


第三,在八大成长更快。由于八大流动性高,项目周期短,工作两年基本就能做小合并甚至自己带队,而在四大,可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。


4. 前景对比


从会计师事务所跳槽主要有四种选择:


  • 跳槽到其他事务所继续深耕

  • 跳槽到企业去做财务主管、审计主管、投资主管、财务经理等职位,或者去创业公司、小型公司做CFO

  • 去券商、基金、私募、银行等金融机构

  • 开始追求稳定去考公务员,或者继续读书


通常,企业在筛选事务所跳槽出来的员工时,顺序都是四大、八大、其他内资所。


在四大,一般来讲,工作4-5年的时候,选择跳槽是非常受欢迎的,尤其是很多大企业,在招聘财务经理或主管的时候,都非常倾向于有四大工作经验的人,因为这些公司与四大有对接,跳槽的前员工可以无缝对接,减少培训和磨合期的损失。


就国内八大所而言,瑞华、立信等事务所的认可度也是相对较高的。


八大会计师事务所喜欢怎样的人?


八大门槛相对较低,没有四大那么严格的校招流程,对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高,即使是社会招聘,也比四大相对容易很多。


校招流程以致同为例,2018年校招流程为:网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer,部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多,笔试会有行测题,入职前会有公务员标准的入职体检,面试风格也偏传统。


此外,由于内资所人员流动性较大,往往需要大量的实习生,所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。


但是,不管哪个行业的招聘,通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人,八大也不例外。


1. 证书


通过CPA1门及以上者,尤其是审计科目,会被优先考虑。本科应届生除了CPA,AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项,此外还有英语四六级这些必备证书。


2.实习经历


事务所的审计工作,有经验的员工更容易上手,事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学,建议在校期间就去事务所实习,如果实习期间表现优秀,和经理打好关系,建立长期实习关系、毕业后优先录取,这些都是有可能的。


3. 网测/笔试高分


这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候,有的小伙伴虽然实习中表现的很好,也很受项目经理的喜欢,但是因为没有认真对待笔试题,最终没有通过笔试,不能拿到秋招offer,所以一定要好好对待笔试。


4. 学习能力、沟通能力以及团队合作能力


审计工作通常以项目为导向,以团队为单位,这就要求你具备良好的团队合作能力,以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外,当经理交给你工作时,你能快速地上手,才能得到更多的机会,这就要求你具备较强的学习能力。


四大是很多学生的理想企业,每年秋招都有太多太多的学生想去四大,但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率,并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。


如果有能力去四大固然是件好事,但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点,或者认为自身能力尚未达到的同学来说,在为四大秋招预热的同时,不妨尝试申请一下八大,在内资所中积累项目经验,打磨自我,也是不错的保底选择。


大部分同学在纠结毕业之后进四大还是八大?其实这个问题并没有绝对的答案,四大和八大本来就是各有所长。所以选择哪家会计师事务所,还是要结合自己的实际情况。



来源:中注协官网、小灶能力派、注册会计师网校官微。

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