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为什么HR都在解这道题:399x500+2298x3=?

2019-07-10 11:55:25 来源:三茅网 微信号:sanmaohr 1



为什么HR都在解这道题:399x500+2298x3=?

因为有关HR提升技能的秘诀就在这里。

                                                                              




电影《天下无贼》中有一句经典台词:

21世纪什么最贵?

人才!

当葛优扮演的老贼黎叔说出这两个字时,应该没有预料到竟然被亿万观众记住了。



人才,是企业发展的动力来源,也是城市发展最核心的原始竞争力。

前有各二、三线城市放开落户疯狂抢人;

后有知名大厂为吸引各路英才使尽大招。

作为HR,一年到头为招募人才奔波忙碌,但你仔细考虑过自己的职业之路该如何发展,并为之努力吗?


一般来说,HR的职业晋升之路是这样的:



那么,你现在是初级HR吗?还是已经是HRS了?离HRM远吗?离CHO还有多远?离CHRO又有多远?


今天,三茅君就专门为


  • 初出茅庐的HR从业者

  • 转行、转岗加入HR大军者

  • HR技能不熟练者

  • 想提升HR技能者


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HRM研修班课程 

2298元 *3份



价值2298元的《从精通到资深-HR高级经理研修班》课程是由白睿、夏国玮、陈昌锦、赵南导师2019年研发出来的HRM进阶课程,采用前沿的HR知识、实战的技能技巧、精准的管理视角、体统进阶学习模块,让你成功变身HR核心决策层


本课程共7大板块,39节大课,1500多分钟,聚焦实战干货,手把手教学,接触核心HR干货知识,培养管理者思维与格局,收获提升企业业绩的工作方法,获得系统搭建体系流程的工作技巧......



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冯涛导师是薪酬设计“6+1”模式创始人;北京大学光华管理学院MBA;中国人力资源开发研究会特聘专家;中国企业管理能力建设工程特聘专家;人力资源专业讲师十强;58同城、中华英才网特聘人力资源讲师;北京赛思东方管理咨询有限公司合伙人......




部分课程展示


  • 薪酬设计前,需要准备什么?
    案例分析:薪酬调研问卷,你看不见的黑洞。
    案例分析:某公司薪酬现状的分析,问题的背后藏着更多问题

  • 一份薪酬分析诊断报告,需要包含哪些内容?

  • 薪酬体系构建初期,会遇到哪些头疼的问题?

  • 什么是薪酬策略,薪酬策略包含哪些内容?

  • 哪些因素会影响制定薪酬策略?

  • 一家有薪酬有竞争力企业,该如何定位自己的市场薪酬水平?

  • 不同类型的企业,有哪些薪酬倾向策略?

  • 不同发展阶段的企业,有哪些不同薪酬策略?

  • 不同年龄层面员工,有哪些不同薪酬策略?

  • 国企与私企的薪酬策略差异

  • ......


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好了,讲了那么多福利,如何获取呢?

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