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社保入税了,HR你准备好失业了吗?

2018-09-04 11:26:24 来源:三茅网 微信号:sanmaohr 1

最近一段小微舞的HR工作群里炸开了锅,因为……

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

大家都知道,税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。比如你每个月个税是1000,而你的社保才100,emmm……这样的企业没准儿就存在着少缴社保的嫌疑了。而这一重大变革,会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业就要小心了! 

所以不管是企业还是个人,接下来在社保的缴纳将是一笔不小的支出。

工资将要发生大变化

据21世纪经济报道记者调查,许多企业有逃费行为:只为部分员工缴纳社保;只缴纳五险中的个别险种;缴费基数按最低标准而非实际工资等等。

之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来,实在是费劲儿!还得从社保局那里共享信息,现在好了,个税是自己的,社保也是自己的,税务局接下来可就要忙起来喽~ 

另外,前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号,其中还有税务总局的联合署名,原来这是个伏笔。

公告里有一条说的是:社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限! 

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

这里各位老板就需要注意了!

不帮员工买社保?全按最低标准交?

税局通知你了,不配合整改?

分分钟不让你上飞机!

人社部数据显示,目前“五险”的企业负担为28.25%,也就是说,企业的前后差距会更大。企业社保负担或将变大,员工收入可能大幅降低!

据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示,预计在未来的5到10年当中,缺口大约是8到10万亿的缺口。缺口肯定要补的,最快的弥补方法当然是:把该收的收过来!

现在你公司是怎么交社保的?

例一:在某三线城市,一家10个人的小公司,只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了,其余9个人都没买!在税局全面负责征收以后,你可能需要补这9个的人社保!工资社保一 一得对应起来,并且实缴!企业社保负担或将增大! 

例二:在一线城市,以深圳为例:

社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

有不少公司的做法是,你实际工资10000,却按2200的工资基数交的社保!但是,这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!10000比社保缴费下限2200要高,你得按照实际工资10000交社保!

这样的比例缴纳将会增加中小型企业的社保成本压力,从而加重了企业的负担,更有可能会造成一些企业无法正常运营,小微企业表示鸭梨山大啊!那么,HR们,做好失业的准备了吗?

对我们的收入有什么影响

国地税合并后,由税务征收社保

看似和我们大家没有什么关系

但社保新举措出台

收入或多或少都会将有变化

按之前缴费下限2030元基数缴

个人要缴纳的五险金额为: 

2200×8%+2200×2%

(+3元大病统筹互助金)

+2200×0.2%=227.1元

而未来要按你实际工资

也就是1万元缴五险

个人要缴纳的五险金额为:

10000×8%+10000×2%

(+3元大病统筹互助金)

+10000×0.2%=1023元

个人每月多缴费 

1023元-227.4元=795.6元 

对比了数据之后,你是不是更扎心了?

面对新政策,小微舞给你支支招

第一、对企业,将部分工作以承包的形式,外包给员工,从雇佣关系变成合作关系;

第二、对个人,注册一家公司,做“法人”,不做“自然人”,享受国家对小微企业的税收优惠;

第三、善于利用地方各种人才专项,产业园、高新科技等企业专项,政策红利不用白不用。

你准备好了吗?

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