价值导航
当前位置: 首页 >微信导航 >职场

面试时,最让HR反感的辞职理由居然是这些……

2018-08-22 16:30:53 来源:HR读书 微信号:HR_Reading 1
点击上方蓝色字关注我们~

来源:最佳东方HR公社


作为一个HR,每次面试求职者的时候,一定会问到这个问题:你辞职的理由是什么?你为什么离开上一家公司?


这几乎是每一个HR的标配面试问题。面对过如此多的辞职理由,对于HR的你来说,最烂的辞职理由有哪些?



No.1 


对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)


烂番茄指数:★★★★★


网友“微笑”:

我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。


如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?


点评:

对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。


工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。


No.2 


说老板/公司的坏话


烂番茄指数:★★★★☆


网友“Yammie”:

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

网友“简单”:

不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。


点评:

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。


希望智慧更多些,虚伪少一些。



No.3


人际关系复杂


烂番茄指数:★★★★


网友“vicsec”:

人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?


点评:

人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。


No.4 


怀才不遇


烂番茄指数:★★★

网友“Vine”

有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!


点评:

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。


首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀才了哪些“才不?


其次,这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗?


最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。


因此,“怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”



No.5 


工作压力太大


烂番茄指数:★★


网友“hr_sawas”

现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?


点评:

有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不少?如果以上回答皆“是不是那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。


HR小哥哥小姐姐们,你们在面试的时候,是不是都有遇到过这样的情况?你们是不是特别反感这些理由呢?



-END-



一分钟群发工资条,免费试用



北上广深的HR伙伴们在等你,微信群加入方法

加群主Findy微信:Findy2015,并留言:

HR群+姓名+手机(微信)+单位+职位+目前城市

公开课推荐

2018.9.7@北京

疑难病症合规管理实务

长期以来,对于“泡病假”或“虚假”病假,HR实务界一直缺乏有效的制约方式,及至劳动法从业界,除少数“样板”案例所给予的“晦涩”希望外,虽不能说完全束手无策,但也确实缺乏直接有效的最佳实践。如:抑郁症是否属于“精神病”?抑郁症到底有多少个月的医疗期?病假期间还能出去旅游?允许口头请假是文化好,还是泡病假重灾区?如何解雇医疗期满的员工?三期女职工真的不能解除吗?等等。为此,本次课程结合其过往丰富的办案经验,为您分享及把脉病假及医疗期管理的种种“故事”与“事故”。


课程咨询or报名

Sally

QQ:2072701821    
Tel:021-60343005

event@psmmedia.com

扫描二维码加微信


↓↓↓ 点击"阅读原文" 【查看更多课程信息】

职场最新文章