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“这样的人怎么当上领导的?”| 忙 Day

2019-07-08 14:04:19 来源:南都周刊 微信号:nbweekly 1


下属嫌弃上司是职场上永恒的话题。也许你的上司真是同事口中一事无成的草包;但比下这个结论更重要的是,对你而言,他发挥了什么作用?

文 | 思小妞 编辑 | 星煮


  

好友加入新公司三月有余,是“上有老下有小”最苦哈哈的中层管理者,不知她适应的如何,我随手发了一条消息问候。很快收到回复:“同事之间还好,就是直属上司是个只会上午开会打盹、中午吃饭打嗝、下午上班打哈、晚上加班打游戏的草包!”好友不是初出茅庐的职场小白,有着近十年工作经验的她能说出这样的话可能真是被上司气的不轻,简直隔着屏幕都能感受到好友二米八的怒气。


下属嫌弃上司是职场上永恒的话题。


职场新人吐槽上司,最喜欢问的一个问题是“这样的人怎么当上领导的?”几年之后,新人变“老油条”,对上司会辩证看待,不盲目崇拜、不随意“唾弃”,但不免会因为薪资、升迁、机会、团队发展等利益问题发自肺腑地问一句:“你是怎么当领导的啊!


目标、KPI、项目进度、客户满意度、员工流动率、领袖魅力……其中一项有问题都能怪到上司头上。然后盖棺定论:他的领导方式有问题/他不适合做领导/他是个草包。


嗯,也许你的上司真是同事口中一事无成的草包;但比下这个结论更重要的是,对你而言,他发挥了什么作用?


我表哥在体制内技术岗位工作,周围同事私下评价上司的口径非常一致:无用!


给下属安排任务只会说“你看着来”;下属按照自己的想法做出来交上去,他又说“这是什么玩意”;请教他技术问题,回复只有两类“你自己先摸索看看”或者“我记得那个谁谁谁这方面有经验,你可以去向他请教”;至于请他评判公正是非这件事,完全不存在。这位上司可是“和稀泥”的高手,两军对垒,他的战略永远是各大五十大板、再分别给个胡萝卜安慰一下。


这么一位一无是处的上司,在表哥眼里却是块宝。因为他写得一手好公文。虽然技术不过硬,但经他润色的技术报告总是能让大boss看得更明白;开会发言的报告,四平八稳但又不是满篇废话、让人瞌睡,重点和方案该有的都有。就凭这手本事,表哥觉得他的上司也是有他值得让人学习之处的

 

好与坏的评判一向很主观,多好的上司都能被挖出短板;再差的上司,只要你明白自己的需求,挖得出他能给你的东西,对你而言他就是好领导。没有人能随随便便成功,能成为领导的人,上天入地必有两把刷子。

 

所以,下次周遭的人说“这位领导不行”时,先问问自己,他身上有没有你想学习、他能教你的本事。


可如果真的很不幸,你遇到一位从头到脚一无是处的上司(也是稀有物种了),身为下属我们要怎么办呢?果断辞职是个好选择么?


果断辞职是个好选择,但也是有前提的——如果你的前途绕不开TA,周围的人都是心知肚明的混日子,那就果断辞职。这里有个小建议,虽说鼓励尽早撤退,但尽量还是避开项目攻坚/工作高峰忙季这样的敏感时期辞职。因为攻坚、忙季这样的时刻也许能成为你的机遇,找下家也多了一个谈判的筹码;而且,关键时刻“釜底抽薪”的人易遭人记恨,如果你从事的行业是个小圈子,这样的名声传出去对自己无益。

 

当然,也有不必辞职的另一种情况。假如你身在小公司、或者组织架构扁平化的公司,遇到草包上司,他对你的前途没有决定性影响时,如果是个好平台,也不妨多留一段时间以观后效。

 

2018年,领英中国对4400万注册用户的晋升时间、覆盖18个核心行业、超过150个细分领域进行了统计,发布过一份《职场人转折点报告》,数据发现27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期,其中,职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁。



从这组数据我们可以看出,对多数行业而言,“领导”不再是过去那个大腹便便、只会拍脑袋的形象了。他们更年轻,而“更年轻”从好的地方来说,一方面意味着思想不僵化、少代沟、是可以沟通的;另一方面,你也更有机会成为领导,而并非必须论资排辈熬年限。


其实,真正一无是处的上司反而稀有,我们大多数人工作的组织简单划分无外乎这三种:小公司、大公司、体制内。小公司的领导很多是创业者(或者需要创业精神的人),他们要开疆扩土、自负盈亏,在他们身上我们可以学到空手夺白刃、事事“精通”的通才本领;大企业已经发展多年、自成一体,多数领导都是凭硬本事夺下的山头,有扎实的专业技能、深谙繁杂架构下的人际关系,简直就是一本行走的教科书;至于体制内混到领导岗位的人,哪位不是人精?

 

所以,身为下属,面对上司这个物种,最聪明的做法是:


第一,不要轻易下判断说TA是个草包;

第二,练好职场基本功,从大方向上来说,做一个对TA有用的人(这是最常规的职场升迁途径)

 

什么是职场基本功?就是台湾著名出版人郝明义在《工作DNA》里说的: 


  • 控制情绪:情绪失控将会令你陷入困境;

  • 遵守纪律:小看自己的承诺就是小看自己;

  • 严格纪律:自律让我们掌握工作的节奏;

  • 一定要诚实:不要不懂装懂,不要掩饰问题;

  • 有羞耻心:羞耻是一种激励,是追求工作成就的动力;

 

因为最后决定成败的,未必是所谓的“专业”能力,而往往是这些“基本功”。


 


来源|南都周刊


END


思小妞,坐标美国。已出版《即学即用:职场新人通关密码》、《焦虑突围:如何利用焦虑过好这一生》等。欢迎分享到朋友圈,如想取得授权请邮件:newmedia@nbweekly.com。如果想找到小南,可以在后台回复「小南」试试看哦~    



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