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拥有这4种特质的人,都升职加薪了

2018-08-22 07:30:00 来源:智联招聘 微信号:zhaopin-com 1

 “人在江湖漂,哪能不挨刀,”职场如江湖,刀光剑影,血雨腥风,而我们想要在职场中立足,需要培养自己独一无二的能力,也需要遇到独具慧眼的“伯乐”。那么问题来了:什么样的人,更容易得到上司的欣赏青睐呢?

 

你也许会说,跟领导搞好关系不就好了吗?如果你仍然停留在这个层面,那你离升职加薪还很远。聪明的领导,懂得知人善任,懂得利用手里的资源,发挥下属最大的效用。对领导来说,关系好坏是加分项,但你必须“好用”。

 

拥有这几种特质的人,最受上司青睐。

 


主动出击,高效省心

 

积极主动者掌握命运,被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中,一切都是瞬息万变的,若是不能够主动出击,等待你的只有被淘汰的命运。

 

朋友K女士带团队多年,有着丰富的管理经验,她说每次招聘最希望看到的都是那种主动型强的求职者,哪怕专业能力、相关经验没那么强,也OK。因为一个积极主动的人,是最省心的,他们懂得迅速融合到团队中来,希望以最快的速度熟悉业务,也是创新力极强的一波,稍加培训,必将成为最得力的助手,高效的人才谁不喜欢?

 

去年K女士部门紧缺人手,招了一批实习生,参差不齐,有的经过试用期,留了下来,而有的不到一个月就被fire了。问及fire的原因,K女士只说了俩字:被动。原来被fire的小冯,专业对口,每次布置的任务也都完成了,但是自主性太差,从来不会主动要求一些任务外的工作,而同组的小婉,虽然没什么经验,但一直都主动学习,很积极地协助部门其他工作的开展,时间一长,业务能力提升了几个level,让K女士刮目相看,也自然会安排一些更为重要的工作给她,成长速度非常快,没多久就提前转正了。而小冯却是消极怠工,季度考核不合格,当然就被fire了。

 

想想也是,换作是我,我也想要那种省心省力的下属,主动学习、主动分担工作的人似乎成长速度也是嗖嗖的。进入职场,尤其是大公司,每个人都是连轴转的,没有谁会像学校的老师一样教你,强迫你学这干那的,一切都靠自己的主动和悟性,你越主动,get的技能自然要比别人多,升职加薪的砝码也就越多,当然会受到领导的青睐和重视了。

 


不搞事,也不怕事

 

大型求职类节目《职来职往》中,岳屾山说了这么一句话:“在职场中,需要理性的竞争,但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在,因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情,是值得鼓励的。”


没有哪个领导会喜欢那些没事找事,成天勾心斗角的下属,毕竟招你来是让你干活的,不是让你来挑事的。相反,大部分领导希望在处理问题的时候,你的态度是:不搞事儿,也不怕事儿。

 

小辰刚毕业的时候,在一家互联网公司工作了一年半载,上到领导主管,下至同事关系都处得很好。大家对他的评价是:不搞事儿,也绝不怕事儿。为什么这么说呢?网络部有一个同事一直针对小辰,隔三差五地就会制造些麻烦,小辰每次都是一笑置之,只想着把自己手里的活儿干好,可以说是忍耐了很久。

 

就在大家都以为小辰脾气好,性子软的时候,隔壁部门有个销售因为自己跟进的客户出了差错,急急寥寥地跑到网络部,一顿无厘头地指责,几乎把整个网络部骂了个遍,其他人都不吭声,倒是平时一言不发的小辰站了出来,一针见血地回击了那个销售,维护了网络部的颜面,几句话说得对方面红耳赤,哑口无言,悻悻地离开了,让公司上下都对这个小姑娘竖起了大拇指,领导出差回来,也是对小辰大肆褒奖了一番。

 

小辰说,“平时咱们自己人小打小闹我是不在意的,但是今天那个销售太过分了,我们网络部也不是谁都能惹的。”

 

对于一个团队来说,团结协作是非常重要的,如果人人都只想着搞小动作,那这个团队肯定不会有太出色的业绩,所以常常搞事儿的人是在给领导找麻烦。可是遇到团队以外的攻击,必要的防守回击还是要的,这个时候就不要怕惹人了。

 


见招拆招,扛得了事儿

 

职场里从来不缺推卸责任的人,往往最缺解决问题,能够扛事的人。尤其你若有升职加薪的想法,当你的角色从下属过渡到团队责任人的时候,你就必须懂得如何解决问题,而不是互相埋怨,谁对谁错。

 

每个部门的主管,他们每天需要处理解决的问题很多,常常做不到事无巨细,难免会有所疏漏。而当问题出现的时候,特别是一些临时危机,他们也会着急,会责问到事故的具体执行人,这个时候,他们想要听到的不是你们彼此推卸,他们更想听到的是一个解决方案。

 

常常在会议室里会听到这样对话:


“现在不是说谁对谁错的时候,你们谁,现在给我一个解决方案,立刻!!”

 

而大部分下属却并没有听懂上司的话,只是被吓得低头认错。

 

如果你足够聪明的话,此时你要考虑的是如何解决眼下这个棘手的问题,从你勇敢站出来扛下这个重任的那一刻,你在领导眼中已经相当加分了,如果最后还能圆满地解决好问题,相信在下一次的升职加薪名单中,一定会有你的名字。

 

解决问题的能力有多重要?当你在领导焦头烂额的时候,一次次化解了危机,成为领导的左膀右臂的时候,他们会认可你的能力,你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌,你已经升值了。先升值后升职,你想想看,你离下一次升职还会远吗?


靠谱担当,人品不输

 

在职场中,能力和关系固然重要,但还有更重要的一点,就是为人靠谱,只有人品靠得住的人,才会有领导敢用。

 

人际关系中,信任是很难能可贵的东西,尤其是在有着无数利益纷争的职场,建立信任很难,而毁掉信任那就是分分钟的事情。

 

比如因为长期的观察,领导开始对你有了一点点的信任,将一个重要案子交到你手上,结果被你搞砸了,那么你们之间的信任值很有可能会降至冰点,想要重新回温,可能需要相当长的一段时间。又或者某些人希望通过出卖同伴来获取新上司的信任,那么新上司可能不会太重用你,因为这风险实在太大。

 

说到底,无论是合作关系还是职场关系,为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码,谁都喜欢和靠谱的人合作、交往,这样的人自然也是深得领导欣赏的。

 

如果你正在升职加薪的路上,拥有这几种特质的任何一种,都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的,据我观察,在职场中越走越顺的人,往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何,时刻注重自我成长,马不停蹄地向前跑,总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时,下一次的升职加薪还会远吗?


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